Формирование квалифицированного заказа на обучение сотрудников
Оптимизация затрат. Обесечение требуемых компетенций на местах. Горизонт планирования от 1 до 3 лет
Квалифицированный заказ
Это собственный запрос предприятия на повышение квалификации кадров. Руководителям необходимо понять, чему учить сотрудников, каким компетенциям, в каком объеме, в какой срок и с каким результатом. ТГУ предлагает механизм расчета кадровой потребности для корпораций
Этапы формирования квалифицированного заказа
1
Аудит процесса
2
Аналитика дефицита компетенций
3
ТЗ на формирование заказа
4
Разработка карты обучения
Срок, объем, программы, компетенции
Какие программы включает карта обучения?
Программы федеральных проектов
Обучение сотрудников предприятия
в рамках федеральных проектов. Получение требуемых компетенций сотрудников без лишних затрат
в рамках федеральных проектов. Получение требуемых компетенций сотрудников без лишних затрат
Подробнее
Коммерческие программы
С готовыми программами можно ознакомиться на маркетплейсе образовательных курсов
Перейти к маркетплейсу
Специализированные программы
Новые программы, разработанные под ключ по запросу предприятия. Под конкретную специфику деятельности, для реализации приоритетных задач
Посмотреть пример
Зарегистрируйтесь и получите в подарок курс по тайм-менеджменту